本日は日本在住の外国人を採用する場合と海外から受け入れ場合、それぞれのメリット、デメリットを述べて行きたいと思います。
外国人を採用したいけど、国内が良いか海外から受け入れる方が良いかお悩み中の企業様最後までお読みいただければと思います。
- 日本在住の外国人を採用する場合
コスト💸
コストには労働者に対する払う給料と採用の為かかる紹介日、手数料という二つのパターンがあります。
日本国内の場合、労働者に対する給料はある程度高くなければなりません。そうじゃないと人材を捕まるのは中々難しい状況にはあります。
当然ですが、現在どっかの会社で所属している為、その会社より給料が高くないと弊社へ来ないです。
では、またウチより高い給料を与える場所へ行っちゃうかもしれませんという疑問がありますね。
給料が高いからといって転職する人はさほど多くございません。
人材を維持するためには、５つの動機づけを実施すれば長く続くじゃないかなと思います。
それでは、続いて行きます。
国内の場合、初期費用は圧倒的に安いです。
例えば、飛行機のチケット代などが削減できます。家賃は完全に会社負担ではなく、半分ぐらい出したらさらに捕まりやすいです。
人材紹介会社に支払う手数料
国内の場合は、紹介費は非常に安くなります。なぜかと言うと海外から受け入れる場合は、二国間協定の国だと送り出し機関の分も払わなければなりません。日本国内の場合はスレは不要です。更にビザによっては異なりますが、特定技能なら入国ガイダンス費用なども海外からの場合はかかります。
経験者優遇の場合
経験者を欲しい場合は、日本国内の人を採用するのが最適です。
日本語レベル
国内の場合は、日本の日常生活と日本語の会話に慣れているので、職場上もある程度スムーズになるでしょう！
- 海外から受け入れる場合
コスト
労働者に対する給料は最低賃金より低くなってなりません。
最低賃金ぐらいでも人材が捕まえます。入社後、１、2年たっても変わらなければ、どっか行ってしまう可能性があります。
人材紹介手数料は上記のとおりに高くなります。初期費も削減することはできません。
経験のある人は捕まりにくいです。
海外からだと国内よりは日本語の会話が低い人が多いじゃないかなと思います。
それでは、国内と海外どちらが良いのかおわかりになると思いますので、御社では海外からも、国内も対応可能なので、700名以上の特定技能試験合格者の人材を確保してあるので、どこよりもスピーディーな紹介が出来るので、御検討中の企業様いらっしゃいましたらお気軽に聞いてください。